Archive for the 'Rekrytering' Category

Gröna Lund rekryterar igen med Facebook

Published on 16 februari, 2011 in Facebook, Kampanj and Rekrytering. 2 Comments Tags: , .

Gröna Lund rekryterar med Facebook app

Årets coolaste jobbnytänkare skrev Metro om 2010 års kampanj som Gröna Lund lade ut på Facebook för att rekrytera unga människor till förra sommarens utlysta tjänster. Kampanjen blev lyckad och skapade mycket bra rubriker. Nu gör Gröna Lund samma sak igen fast i år agerar ”dina vänner headhunters” och en tävling pågår varje vecka över de tre headhunters som nominerat flest personer. Belöningen är Gröna kortet som ger fri entré till Grönan hela 2011.

Gröna Lunds tanke bakom det hela är ”att bra människor känner andra bra människor”. Och det här ska locka till sommarjobb på Grönan. Nomineringen nås från deras hemsida och är en app utvecklad för Facebook.

Den underliggande Facebook sidan för kampanjen är samma som förra året för att ta vara på de kontakter som man redan skapat. *Uppdaterad länk och text.

Gröna Lund rekryterar med sociala medier Facebook

Gröna Lund rekryterar med Facebook annons

Kampanjen kompletteras med Facebook annonsering som bl a riktar sig mot 51+.

Storleken har betydelse

Published on 20 juli, 2010 in B2B and Rekrytering. 0 Comments Tags: , .

Image from Ignite Social Media

Storleken har betydelse – vilka nätverk var och en har. Förr var de mindre och man hade inte sådan räckvidd. En säljare kanske hade 50 kontaktpersoner. Idag bör han ha 500 eller många fler. Och många ingångar per kund för att lyckas. Fler ingångar än endast luren är ett måste – ha kontakt med kunderna på nätet och finnas där de finns. Säljarens förutsättningar förändras med internet. Ett köp börjar redan på nätet i och med en sökning på Google.

Tidigare var det viktigt att man hade med sig kontakter från branschen. Lika viktigt nu som då. I dag kan du som anställer se om kandidaten har det kontaktnät han påstår sig ha. Det syns på Linked In eller andra ställen. Nätverket ger räckvidd.